跟着智能化期间的到来，手机、电脑、微信成为了咱们生涯中进军的交流和调换的器具kaiyun中国官方网站，为了更便捷天下操作，好多公司或者企业均不错线上办理相应的业务，在种植职责后果的同期也约略减少部分东说念主的繁难！但是期间的接续额外和发展，却给一些老年东说念主带来了好多困扰！

辛某是江苏某配件公司的车间职工，本年59岁，从入职到当今他如故职责了十多个年头！由于期间的接续额外，现如今好多请假的经由如故一皆搬到了线上，而不再是通过纸质笔墨审批，因而该公司也跟其他公司相似发布了一则申诉，条款总计职工请假需要通过企业微信线上操作，若是在法例的时候内莫得提交请假的经由，同期也莫得来公司上班，那么便视为矿工！

昨年年头，辛某念念要休年假，于是便念念要通过线上提交。然则由于年事大了，关于公司所条款的线上肯求的经由一概欠亨，不知说念如何操作，于是辛某便请求年青共事的襄理，在共事的协助下，帮辛某提交了年假肯求，尔后公司予以通过！

在休年假时期，公司发布了春节放假申诉，申诉上写明了，放假的时候以及返岗的时候！春节限制之后，好多职工在返岗时候并不决期返岗，于是车间的组长便通过微信申诉天下，需要通过线简易程补请假。看到组长发布的申诉以后，辛某给组长发出了音信，见知我方返岗的时候。尔后又通过打电话的样貌，告诉公司独揽由于不会使用企业微信提交请假经由，暗意比及回到公司以后在补假期！

没念念到三天已往以后，辛某本念念要回到公司接续上班，而况补上假期，但是没念念到却收到了公司与我方澌灭劳动公约的申诉，原理是辛某既莫得按照法例的时候提交放假肯求，同期也莫得定期复返职责岗亭，因此，按照旷工解决！

得知此事之后，辛某气不打一处来，合计公司是有利为难，明明我方如故通过微信和打电话的样貌，见知独揽和组长比及我方且归之后再另外提交肯求，也属于提前见知了，那么公司就莫得原理除名我方！于是，辛某便将公司告上法庭，条款对方予以一定的经济抵偿。

经过法院审理合计，辛某不存在主不雅旷工的意图，因此通过现存的依据，公司判定辛某组成旷工事实不及，属于违纪澌灭劳动公约，最终判决公司抵偿对方10万元！

关于好多，老年东说念主而言，期间接续发展和额外，但是由于学习智力有限，无法妥当当今的快速发展kaiyun中国官方网站，这时候不管是动作企业也好，照旧服务机构也好，都应该予以一定的扶持，毕竟谁都会变老，都会有跟不上期间的时候，若是咱们这个时候不断驻来等一等他们，也许有一天咱们也会面对这么的结局！

旷工组长辛某公司申诉发布于：天津市声明：该文不雅点仅代表作家本东说念主，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。